Personeelsbeleid

Kinderdagverblijf de Kleine Zeester hecht veel waarde aan haar personeel. Hieronder is te lezen welke opleiding de pedagogisch medewerksters minimaal gevolgd hebben en meer informatie m.b.t. ons personeel.

Bij Kinderdagverblijf De Kleine Zeester staat de kwaliteit van de zorg en begeleiding van het kind centraal. Ons personeel speelt hierin een essentiële rol. Daarom investeren wij continu in deskundige, betrokken en goed opgeleide pedagogisch medewerkers. Hieronder leest u hoe wij omgaan met werving, opleiding, begeleiding en privacy van ons personeel.

Deskundig en toegewijd team

Onze pedagogisch medewerkers beschikken minimaal over een diploma op niveau PW3 (Pedagogisch Werk). Voor medewerkers op de voorschoolse groepen geldt daarnaast een verplichte VVE-certificering, zoals de training Uk & Puk of VVE Basistraining. We hechten veel waarde aan vaste gezichten op de groep en werken daarom met vaste medewerkers en, waar nodig, vaste invalkrachten.

Nieuwe medewerkers worden zorgvuldig geselecteerd op basis van opleiding, ervaring, motivatie en referenties. Na indiensttreding volgen zij een inwerktraject met persoonlijke begeleiding, zodat zij goed voorbereid aan de slag kunnen.

Opleiding en ontwikkeling

De Kleine Zeester stimuleert permanente ontwikkeling. Jaarlijks wordt een opleidingsplan opgesteld, waarin verplichte en wenselijke scholing zijn opgenomen. Medewerkers kunnen zelf ook opleidingswensen aangeven, bijvoorbeeld voor verdieping of doorgroei.

Voorbeelden van opleidingen die ons team volgt:

• VVE-trainingen (Basistraining en verdieping).

• Kinder-EHBO en (BHV is optioneel).

• Interne themadagen over o.a. opvallend gedrag bij kinderen.

Onze opleidingsaanpak is gestructureerd, met evaluatiemomenten en coaching vanuit het management en onze HBO-coaches.

Werken met Kinderwijs

Bij Kinderdagverblijf De Kleine Zeester hechten we veel waarde aan de professionele ontwikkeling van ons team. Daarom werken onze pedagogisch medewerkers ook met KINDERWIJS, een online leeromgeving speciaal ontwikkeld voor de kinderopvangsector.

Kinderwijs biedt praktijkgerichte trainingen en modules die medewerkers ondersteunen in hun dagelijkse werk met kinderen. Het platform sluit aan bij actuele thema’s binnen de kinderopvang en draagt bij aan de deskundigheid en pedagogische kwaliteit van ons team.

Wat houdt werken met Kinderwijs in?

Via Kinderwijs volgen onze medewerkers onder andere trainingen op het gebied van:

• Kindermishandeling en huiselijk geweld

• Veiligheid en gezondheid

• Communicatieve vaardigheden

• Pedagogische verdieping

Elke medewerker volgt de modules in een vaste volgorde en op eigen tempo. De kennis die zij opdoen, wordt direct toegepast in de praktijk. Zo zorgen wij ervoor dat onze pedagogisch medewerkers voortdurend blijven leren, reflecteren en groeien in hun vak.

Kwaliteit en continu leren

Door te werken met Kinderwijs kunnen wij structureel investeren in kwaliteit, veiligheid en pedagogisch handelen. Het draagt bij aan ons doel om kinderen een veilige, stimulerende en liefdevolle omgeving te bieden waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Voor meer informatie over Kinderwijs, kunt u de officiële website van Kinderwijs bezoeken.

Begeleiding en werkplezier

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jaarlijks voeren wij ‘koffiemomenten’: informele ontwikkelgesprekken waarin het functioneren, welzijn en toekomstwensen worden besproken. Daarnaast worden groepsgesprekken georganiseerd waarin pedagogische thema’s aan bod komen.

Arbeidsvoorwaarden

Onze medewerkers worden beloond volgens de cao Kinderopvang. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn afgestemd op functie, opleiding en ervaring. Binnen De Kleine Zeester werken wij niet met vrijwilligers: alle medewerkers zijn professioneel opgeleid en in dienst van onze organisatie.

Privacy en gegevensbescherming (AVG)

Wij gaan zorgvuldig om met persoonsgegevens van medewerkers, in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Alleen geautoriseerde personen hebben toegang tot personeelsdossiers. Deze dossiers worden actueel gehouden, enkel bewaard zolang nodig, en nooit zonder toestemming gedeeld met derden. Nieuwe medewerkers ontvangen bij indiensttreding informatie over ons privacybeleid en tekenen een verklaring waarin zij akkoord gaan met de omgang van gegevens volgens de AVG.

Kwaliteit door mensen

De kracht van De Kleine Zeester zit in onze mensen. Door hen de ruimte te geven zich te ontwikkelen, te groeien en bij te dragen aan het pedagogisch beleid, waarborgen wij de kwaliteit van onze opvang – nu én in de toekomst.